劳动保障监察受理的案件能转仲裁吗？

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劳动保障监察机关是我国的行政机关，依法对用人单位内部是否遵守相关劳动法律法规进行监督，是一种主动式的纠错。而劳动争议仲裁是当劳动争议案件当事人提出申请后，仲裁委员会才受理的，是相对被动的。无忧保在本文中主要介绍劳动保障监察受理的案件能转仲裁吗?

一、劳动保障监察处理方式

(1)对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定

(2)对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定

(3)对情节轻微且已改正的，撤销立案

发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

二、劳动保障监察受理的案件能转仲裁吗?

1、劳动保障监察受理后的案件是由劳动保障行政机关作出处理决定，不涉及仲裁，所以不能转为劳动争议仲裁。

2、劳动保障监察的基本属性：

(1)法定性

劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。

接受监督检查的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户(注：指雇工在7人以上的)。

(2)行政性

劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。

被监察主体对其做出的行政处理决定或行政处罚决定不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。

(3)专门性

劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查。

(4)强制性

劳动保障监察是代表政府实施的，具有国家强制力，被监察主体不得拒绝。

经小编介绍，关于“劳动保障监察受理的案件能转仲裁吗?”这一问题你是否清楚了解呢。小编为你总结至此，无论是劳动者还是用人单位都能提起劳动争议仲裁，无申请，无处理。劳动保障监察是劳动保障监察机关为了保障劳动者的合法权益，而开展的监督活动，一般情况下，被监督的对象是用人单位，一旦被劳动监察机关查到违法事实，他们就要对此事件进行处理，做出处罚或者撤销案件的决定，不涉及劳动争议仲裁，因此也就不存在转化问题。