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在当今社会，职工的劳动权益越来越受人重视。企业职工劳动权益保障规定是吸引人才的重要要求，然而，究竟企业职工劳动权益保障规定是从什么角度出发的，它的具体内容又有些什么？无忧保将在下文为您作出详细介绍。
企业职工权益保护法内容（企业职工劳动权益保障规定的根本）
第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则
劳动合同和集体合同（企业职工劳动权益保障规定的方式）
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
1、劳动合同期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
工作时间和休息休假（企业职工劳动权益保障规定必不可少的条款）
1、元旦；
2、春节；
3、国际劳动节；
4、国庆节；
5、法律、法规规定的其他休假节日。
（用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协 商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日 不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。）
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2、社会平均工资水平；
3、劳动生产率；
4、就业状况；
5、地区之间经济发展水平的差异。
（ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。）
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支 付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一 百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工 资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之 三百的工资报酬。
（国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。）
以上是本文对企业职工劳动权益保障规定的详细介绍。正因有了国家对企业职工劳动权益保障规定的具体规划，保障了广大劳动人民的基本权利，使得人民能够放心工作。可见企业职工劳动权益保障规定的重要性。
