买断工龄退休金怎么算？

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也许近几年，伴随着经济市场的不稳定，在我们身边我们越来越多的听到“买断工龄”这些词，许多的大企业、国有企业在市场萧条的情况下选择了买断职员工龄，买断工龄退休金怎么算？买断工龄退休金与正常退休的职工退休金有什么不同?下面由无忧保小编来带大家了解一下吧。

一、什么是买断工龄

买断工龄现象主要出现在国有和集体企业。买断工龄前面是个买字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。买断工龄一词在国家规范的文件中从来未出现过，买断工龄的说法既不规范也是不准确的。所谓买断工龄的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。

二、买断工龄退休金怎么算

1、对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。

2、无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。

3、如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。

4、至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证倒社保局查询。

三、买断工龄退休金与正常退休的职工退休金有什么不同

买断工龄，其实就是解除合同，解除合同之后，养老保险需要自己去缴费，由于缴费的变化，势必影响缴费的基数，而缴费基数的变化，会直接影响退休金的收入。解除合同的职工和正常上班的职工，到退休年龄办理退休，计算退休金的办法，是一样的， 没有任何区别，区别就在于缴费基数和在职的不一样了，如果你的缴费基数和原来在职时高，领取的养老金自然高些，缴费的基数低，自然要少些，关键是看你的缴费基数高低了。一般解除合同之后，经济条件不好，很少缴费高基数的，所以，领取的退休金要比在职的退休低。

我们要知道，买断工龄在法律上是没有明确的规定的。所以，在此之前，一定要深思熟虑做好这个决定，因为买断工龄相对于一些年纪偏大、文化程度偏低的人来说是对以后的生活有影响的这类人很难适应社会，社会压力很大。以上就是买断工龄退休金怎么算的解答。更多相关知识您可以咨询无忧保襄阳律师。

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