养老金的缴费比例是多少？

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如果是个体工商户或者是灵活就业者，养老金的缴费比例是可以自行选择的，但是如果是在职员工，则需要根据工资水平来界定具体的缴费比例。那么养老金的缴费比例是多少?领取条件是什么?下面，就让无忧保来详细的介绍一下吧!

一、养老金的缴费比例是多少?

养老保险 .养老保险缴纳比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)

医疗保险 .医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元

失业保险 .失业保险缴纳比例：单位2%，个人1%

工伤保险 .用人单位每个月你缴纳0.5%,个人无需缴纳;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间

生育保险 .用人单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳

住房公积金 .公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%

二、养老金领取条件是什么?

参加养老保险的职工要领取养老金，必须同时符合两个条件才能每月领取：

1)达到法定退休年龄;

2)累积缴纳养老保险费满15年。注意两者不是或者的关系。另外，如果你累计缴费不满15年，那么在退休时可一次性领取个人账户中的累计部分的资金。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

养老金的缴费比例主要界定的是公司与个人应该缴纳的部分，上述我们详细的对社保中的每一项险种个人与公司应缴比例做了介绍，当然，养老保险缴纳之后是可以在一定的期限领取的，不过想要领取养老保险，还需要满足相应的条件才可以。更多相关知识您可以咨询无忧保湖南律师！

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