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今年刚刚进行修改的《中华人民共和国职业病防治法》受到了许多人的关注，针对近年来职工和单位与职业病相关的纠纷增多，职工维权意识增强，需要强有力的法律对职工权益进行保障的新形势，《职业病防治法》对于职业病防治的基本方针、基本制度都有相应的修改。下面，由无忧保为您介绍职业病防治的基本方针和基本制度。
《职业病防治法》的总则部分对职业病防治的基本方针、基本制度作出了规定。这些基本方针、基本制度主要有：
1、预防为主、防治结合
这是职业病防治工作中必须坚持的基本方针。
2、劳动者依法享有职业卫生保护的权利
这是劳动者的基本权利，也是制定职业病防治法的前提，或者说是这部法律产生的基础和最充足的理由。
3、实行用人单位职业病防治责任制
这是在立法过程中确立的职业病防治的一项基本的制度。它的核心是用人单位对职业病防治负有法定的责任。
这是职业病防治中保护劳动者的一项基本措施。工伤是指劳动者由于工作原因受到事故伤害和职业病伤害的总称，将职业病列人工伤的直接理由就是劳动者是在用人单位中引致的疾病和蒙受的损害。
5、国家实行职业卫生监督制度
《职业病防治法》明确了职业卫生监督制度是由国家实行的制度，对职业卫生实施的监督管理是国家管理职能的体现。
6、加强社会监督
这是由于职业病危害在社会中许多地方都存在，在加强卫生行政部门监督管理的同时，还要依靠社会的力量，尤其是对分散存在于城乡各地的职业病危害的现象，更需要社会各界的监督，鼓励劳动者、知情者、主张社会公正的人进行检举和控告，对违法者施加压力，在社会力量的支持下加大查处力度，所以在《职业病防治法》第十二条规定，任何单位和个人有权对违法的行为进行检举和控告。
以上就是职业病防治的基本方针和基本制度。作为单位，要时刻牢记《职业病防治法》的规定，经常进行自查自纠，尽可能为劳动者提供安全、舒适的劳动环境。而作为劳动者，一旦发现有罹患职业病的前期表现，要及时就医，同时，根据《职业病防治法》和《劳动法》的规定与单位进行协商。更多相关知识您可以咨询无忧保唐山律师。
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