婚假申请延后是否允许？

热门城市：汕尾律师   枣庄律师   莱芜律师   钦州律师   荆门律师   黄冈律师   河北律师   鹤岗律师   安康律师   沧州律师

如果自己的婚假离公司规定的有效时间不远了，但是因为工作的具体因素并不能在近期申请婚假的话，我们应该怎么办好呢。婚假申请延后需要哪些具备条件、哪些手续呢。于是，婚假申请延后的情况有哪些成了很多人关心的话题。就这些问题，无忧保的小编为大家整理如下：

一、婚假的定义

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

二、婚假是否可以延后休呢？

婚假应该在什么时间内休，也是实践中有争议的一个话题。 个人认为，如果单位有规章制度规定：婚假必须在结婚后多长期限内使用。鉴于我国法律并无明文规定婚假必须在什么时间内休完，因此对婚假的使用时间限制并不违反我国关于婚假的规定，只要单位限制婚假使用符合下列要求：即：婚假的时间限制要合理、规章制度要依民主程序制定并且经过公示。则员工必须按照单位的规章制度休婚假，超过规章制度规定的期限，单位可以不予批准。

三、国家关于婚假的规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

四、婚假天数怎么算？

在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

婚假全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。具体见《全国各省婚假天数一览表》。

按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚；妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的；晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。

婚假申请延后的情况在法律上没有一个明确的规定，但是婚假是国家法定假日，员工有权利依法享受，但是婚假的延后期限到底是多长，这就要根据各公司的章程来决定了，因为国家并没有就婚假申请的期限有规定，但是每个公司为了方便与更好的管理，会制定相关的规定。这些都是合理合法的，员工应该遵守。更多相关知识您可以咨询无忧保石家庄律师。

延伸阅读：

婚假申请怎么写以及各地婚假政策

婚假申请书格式和相关法律依据有哪些

婚假申请需要什么手续？申请婚假的程序是怎样的？