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带薪年假的规定有哪些?年假请假条范文是怎样的?

2017-08-22 08:00:03 无忧保

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对于在外地企业工作的员工，过年回家经常需要请假才能满足来回时间上的需要，而多数企业要求必须写年假请假条甚至要求必须加班。有些企业甚至不按照国家规定放年假以至于员工不能享受带薪年假。今天无忧保小编就带薪年假的规定收集了相关资料并为您提供几篇年假请假条范文，希望能够为您带来帮助。

一、年假请假条范文

尊敬的XXX领导：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于XXXX年XX月XX日休假XX天。

休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 特此申请

申请人：XXX

申请时间：XXXX年XX月XX日

二、带薪年假的含义

带薪年假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

三、劳动者能享受带薪年假的条件

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

四、带薪年假的假期

(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

(二)已满10年不满20年的，年休假10天;

(三)已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

五、劳动者不能享受当年的带薪年假的规定

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

以上便是小编为您精心整理的关于带薪年假的规定以及年假请假条范文。带薪休年假是每个劳动者的福利，我国相关法律也规定了劳动者只要满足了条件就可以享受带薪休年假。由上文可见连续工作一年是能够得到带薪休年假的基本要求。如果您想了解更多相关知识您可以咨询无忧保肇庆律师。