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婚假工资计算方法是什么？法律对婚检的规定是怎样的？

2017-08-22 08:00:03 无忧保

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在适当时候，情侣们肯定要经历结婚生子，在结婚这种大日子中，肯定是不能进行工作的，这个时候就需要请婚假了，但是在缺乏相应知识的情况下，往往会出现一些纠纷。接下来小编将为读者们介绍有关于婚假的信息，婚假规定有什么？婚假工资计算方法是什么？无忧保为您解答。

一、婚假规定

国家关于婚假的规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、婚假工资计算

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。

婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

以上则是小编为读者们介绍的有关于婚假的相关知识，第一部分是对于婚假规定的介绍，可以看出在不同年龄享受的婚假时间不同，不同情况也存在不同；第二部分针对开头的婚假工资计算方法进行的回答，其中有婚假工资也不是固定的，在不同合同以及情况工资不同。更多相关知识您可以咨询无忧保宁夏律师。