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带薪年假工资计算方法是什么？不休年假有什么影响？

2017-08-22 08:00:03 无忧保

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许多职场人在忙碌工作了一段时间以后都希望通过一个假期放松自己，在劳动福利中带薪年假是最让人关心的，究竟带薪年假的薪是如何计算的，带薪年假工资计算方法是什么？如果没有休又怎么计算呢？小编将通过下文为你详细解答。

一、带薪年休假的工资计算方法?

解答：根据规定，带薪年休假中的“薪”的含义，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12 个月的，按实际月份计算月平均工资。简言之，这里的“薪”不是指基本工资、固定工资，而是指剔除加班费之外的所有工资性收入。

日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数( 21.75 天)进行折算。

如，员工王五2014年1-12月的总税前收入为9万元，其中工资、奖金、津贴、补贴合计6万元，加班费合计3万元，若王五2014年年末休了年休假5天，那么这5天的工资为(60000/12*21.75)*5=1149.4元。

二、未休年休假工资报酬应当如何计算?

解答：未休年休假工资报酬为职工日工资收入的 300% ，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于正常工作期间的工资用人单位已在相应月份支付，因此用人单位需按照未休年休假时间另外支付200%的工资

三、用人单位既没有安排职工休年休假又不支付未休年休假工资报酬的，将会承担什么法律责任?

解答：单位既没有安排职工年休假又不支付未休年休假工资报酬的，除支付未休年休假工资报酬外，还需按未休年休假工资报酬标准加付赔偿金。即在已支付正常工作期间的工资外,用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬和300%的赔偿金。

四、用人单位与职工解除劳动合同时，职工未休当年度年休假或者未休满当年度年休假的，应如何处理?

解答：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算公式：(当年度在本单位已过日历天数÷ 365 天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

通过以上信息，相信大家对自己所应享受的带薪年假的工资计算方法有所了解，虽然各个企业在具体规定上会有所出入，但带薪年假是劳动法规定的劳动者应该享有的权利，如果未能享有合法的带薪年假，相关法律咨询可以联系无忧保的专业人员。更多相关知识您可以咨询无忧保七台河律师。