首页 > 社保大学堂 > 社保资讯 > 工伤保险 > 正文

法定带薪年假几天,法律是怎么规定的？

2017-08-22 08:00:03 无忧保

热门城市：遵义律师张家口律师永州律师安顺律师甘肃律师佳木斯律师平湖市律师上甘岭区律师铁西区律师

法定的带薪年假是每个劳动者的福利，我国的相关法律也规定了只要劳动者具备一定的条件就能享受用人单位的带薪年假福利，职工工作多久可以享受到带薪年休假呢?那么法定带薪年假国家规定是怎么样的?面无忧保为大家整理了带薪年假几天方面的知识供大家参考。

一、带薪年休假的含义

带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

二、劳动者能享受带薪年休假的条件

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

三、带薪年休假的假期

(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

(二)已满10年不满20年的，年休假10天;

(三)已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

四、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、对于带薪休假可否出卖、转让没有明确规定

一般认为，带薪休假具有人身属性不可以出卖、转让。带薪年休假不可出卖，但根据《劳动法》第44条以及国务院发布的《职工带薪年休假条例》( 国务院令第514号)第5条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。确因工作需要单位不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

带薪休假期间上班，应加付报酬。带薪年休假不可转让，但休假工人可以替班。《劳动法》对替班没有具体规定，自己的工作一般应由自己来干，但经单位领导同意，根据企业内部的规定，休假工人，可以顶岗、替班。可以在带薪年休假期间顶替别人的工作，完成被顶替人岗位上的工作，不算被顶替人误工，不给顶替人加班费。

以上是小编为您整理的有关带薪年假几天的相关内容，你可以参考相关的知识提出相应的带薪休假要求，如果您对以上内容还存在着一些疑问，或者需要了解更多与之相关的内容，可以找无忧保的律师进行咨询，我们可以根据实际情况为您提供解决方案。更多相关知识您可以咨询无忧保齐齐哈尔律师。