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上海晚婚晚育假期多少天?

2017-08-23 08:00:03 无忧保

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现在社会竞争激烈,上海这样的一线城市年轻人生存压力大,于是有相当数量的大龄男女选择了晚婚晚育。国企在婚假制度方面还是比较健全,可是有些民营企业这方面就做的不好。那么如果我们选择了晚婚晚育,您知道在上海,晚婚晚育假期多少天吗?下面无忧保小编整理了相关资料。

一、晚婚晚育假期多少天

《上海人口与计划生育条例》第三十三条规定,晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

国家规定的婚假天数是:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

由此可知,2016年上海结婚婚假天数是3天,如果该夫妻属于晚婚的情况下,那么该对夫妻婚假天数就是15天+晚婚假7天,即可享受22天婚假。

我国现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方达到双方享受,一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发,晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。

二、相关规定

在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到 7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样。

晚婚假相关规定:

1、男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚,晚婚假为7天;

2、符合条件的一方按规定享受晚婚假,不需要双方同时符合;

3、再婚不再享受晚婚假;

4、晚婚假一般应与婚假合并连续使用,晚婚假遇法定节假日顺延,遇到双休日能否顺延看单位规定。

综上所述,我们可以发现,上海这个大城市在婚假方面做的很好,比全国的规定多了7天。这样可以给那些大龄男女更多的时间来处理婚事,不失为一个得民心的政策,以上便是无忧保小编整理的上海晚婚晚育假期多少天的资料,希望能对您有所帮助,更多相关知识您可以咨询无忧保苏州律师。


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