在上海，陪产假有工资吗？

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我们都知道，妇女生育是有产假的，那么对于陪护妇女生育的男同胞们，在休陪产假的时候有工资吗？我们了解到陪产假工资并没有全国统一规定，各省市均有各自规定。接下来，无忧保小编以上海为例，整理了有关上海陪产假有工资吗的相关资料，详细请阅读下文。

上海23日正式表决通过《人口与计划生育条例修正案》，3月1日起施行的新《条例》，把原先的晚婚假和晚育假更名为婚假和生育假，假期天数保持不变，配偶的陪产假则由原先的三天增加到10天。

上海市卫计委主任邬惊雷在记者会上指出，晚婚晚育假更名后，受惠群体实质上是从原本符合规定的晚婚晚育者，扩大到符合法律规定结婚生育的公民和妇女，所以新《条例》不能单从婚假、产假和陪产假假期总数只多出七天来衡量。

中国是在去年10月29日的中共十八届五中全会上作出全面两孩的决策部署，各地方政府随后对国务院发布的改革完善计生服务管理的决定，制定相关实施办法。

《条例》调整后，上海人享有10天婚假(包括国定婚假三天)、128天生育假(包括国定产假98天)，原先三天的晚育护理假调整为10天配偶陪产假。和天津、浙江、宁夏等已出台新计生条例的12个省份相比，上海128天的产假比作出180天产假规定的省份“缩水”将近两个月。

不过上海市法制办副主任刘平澄清，有的省份取消了晚婚假，然后对产假和陪产作出调整，以北京为例，陪产假一天都没有，其他地方则增加到10天到15天。横向比较，上海既保障了夫妻权益，又考虑到社会成本，且坚持了婚育福利“不做减法只做加法”的原则。

综合考虑上海育龄妇女的年龄结构、平均初育年龄、生育间隔、生育意愿及办理申请后的实际生育比例，邬惊雷说，三至五年短期内经测算，每年约新增两三万新生儿；在上海出生的流动人口平均每年新增两万人左右，仍在上海约30万余的分娩容纳量内。

陪产假期工资的支付有两种形式， 1.单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的，若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资，若员工工资高于社会保险的，企业要进行补差额。2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按合同工资的标准进行支付工资，或者每个月正常工资标准进行支付。但，一般以合同工资为准是没有错的。

我们从上文得知，在上海陪产假是有工资的，而且天数是10天，这已经在全国范围内算是很好的了。这样既能让男同胞多陪几天，也能给家庭带来些收入，减少些负担。以上便是365小编整理的在上海陪产假有工资吗的资料，更多相关知识您可以咨询无忧保苏州律师。

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