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待产假申请书怎么写？

2017-08-23 08:00:03 无忧保

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不少孕妈妈还在为产假的事烦恼，不知道该怎样写待产假申请书，其实待产假申请书的格式是有具体的规范，对于待产假国家也有相关法律规定，下面就来看看产假申请书是怎么写的吧。

一、待产假申请书

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

待产假申请书范本

尊敬的领导：

本人已近临产(预产期xx.x.x)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假 (从xx年x月x日—xx年x月x日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

本人休产假期间(xx年x月x日至xx年x月x日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。

关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。

此致

敬礼

申请人：XXX

xx年x月x日

二、产假的法律规定

产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。

1、　法定基本产假天数

《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。

这90天包括：产前休假15天+产后休假75天

2、产假时间按照自然天数计算

产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。

休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

3、特殊原因产假增加天数

（1）难产增加产假15天。

（2）多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（3）晚育增加30天。

（4）独生子女：领取独生子女证的增加产假35天。

（5）已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育。

（6）生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》。

晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样，女方增加15-30天，男方可以有带薪护理假5-15天不等。

通过上文小编对待产假申请书相关内容的介绍，想必大家对产假有所了解了吧，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，是国家对在职妇女的关心和照顾。如果在职妇女们以后有这方面需求，一定要去了解相关法律规定，按照规范格式向领导申请产假。