男职工的生育保险怎么用？

生育保险的对象不仅有女职工，还有广大的男职工。只要该男职工按照规定参加了生育保险，那么在其配偶怀孕生产之时也能享受相应的待遇。究竟男职工的生育保险是怎么用的呢？无忧保将在下文中为您作介绍。

新出台的《社会保险法》进行了规定,在生育保险方面,即使女方没有工作,只要丈夫参保,同样可以报销生育医疗费用。以下是关于男职工生育保险方面的规定。

一、男职工如何使用生育保险？

领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 (天)× 10 (天)。

注：生育保险津贴办理时间为: 生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。

二、生育保险待遇：

生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用：

(1)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

(2)参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

(3)生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。

在经过上面文章的详细介绍后，相信大家已经知道男职工应该怎样使用生育保险了吧。在其配偶怀孕生产的时候除了可以享受一定期限的假期，还能在休假的时候领取相应的工资，配偶生育所花的费用也能得到相应的报销。无忧保为您整理本篇文章，希望对您有所帮助。

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