生育

北京市产假工资怎么算，生育津贴有哪些规定？ 2018-10-30

无忧保劳工保障早报： 北京市产假工资怎么算？ 北京生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴有哪些规定？《北京市企业职工生育保险规定》规定，生育津贴按照女职工本人

怀孕女性享有什么劳动权益，违反计划生育是否享受产假 2018-10-28

无忧保劳工保障早报：怀孕女性享有什么劳动权益1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第

女职工生育期间的工资如何支付，绩效工资基本特征？ 2018-10-28

无忧保劳工保障早报：一．女职工生育期间的工资如何支付对于实行计划生育，按《劳动法》、《上海市女职工劳动保护办法》享受产假的女职工，其产假期间工资不得低于本人请产前假或请产假前正常出勤月的列入工资总

公司未缴纳生育保险怎么办，应承担生育保险赔偿责任 2018-10-27

应聘时隐瞒生育状况 用人单位能否解除劳动合同 2018-10-25

无忧保劳工保障早报：2015年2月，李某应聘某地产公司行政管理岗位，生育状况填写为“已生育”，签下了为期2年的劳动合同。同年9月，地产公司发现李某并未生育，遂以李某隐瞒生育状况构成欺诈为由解除其劳

保障女性生育权不应是“猫鼠游戏” 2018-10-18

无忧保劳工保障早报：近年来，侵犯女性劳动权和生育保障权利的案例屡见不鲜。尤其是“全面两孩”政策实施后，育龄女性在职场中遭受不公待遇乃至歧视的现象有增多趋势。随着相关法律法规的健全和打击力度的加大，

用人单位未交纳生育保险 女职工产假生育津贴由谁支付 2018-10-18

无忧保劳工保障早报：案例简介：用人单位未交纳生育保险 女职工要求其支付生育津贴任利利于2005年11月16日到魏桥公司工作，2016年6月20日离职。魏桥公司没有为任利利交纳其工作期间生育和失业保

用人单位对生育权视而不见 如何维护公民生育权？ 2018-10-18

无忧保劳工保障早报：学校要求女教职工“有序”生育，并对可生二胎的教师限定名额，指定时间怀不上，名额将被取消；公司不按实际工资基数缴纳生育保险费用，导致女职工拿到的生育津贴大为减少。日前，全国妇联在