劳动法规定了哪些法定节假日

为了让劳动者能够有休息的时间，《劳动法》规定了一些特殊的日子为法定节假日。这些节假日有些放三天，有些放七天。究竟《劳动法》规定了哪些法定节假日呢？接下来，就让我们一起看看。

根据《劳动法》的规定，我国法定节假日如下：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

(三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);

(四)国庆节，放假3天，(10月1日、2日、3日);.

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

相关知识

节假日的工资支付计算标准分为不同的情况：

(一)制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天、季

月工作日：250天÷12月=20.83天、月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

(二)日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定节假日除了可以享受几天的休假外，如果安排劳动者加班，则还要支付更多的加班费。这一点，请广大劳动者们特别注意，要懂得维护自己的合法权益。

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