返聘职工达到退休年龄可享受工伤待遇

　　无忧保工伤保险早报：57岁的赵俊到如东某企业传达室工作，今年5月20日，他达到法定退休年龄，企业因工作需要决定留用，征求本人意见，他亦同意。不幸的是，6月他骑车下班，途中被撞伤，造成左腿骨折。他认为自己是下班途中发生的交通事故，理应认定为工伤，便要求单位支付工伤保险待遇。单位领导却表示，他已超过退休年龄，双方只是劳务关系，所以单位不应该承担工伤赔偿责任。

　　【评析】 县人社局相关负责人明确指出，根据国家现行法律法规和法院审判实践支持赵俊享受工伤待遇。

　　本案情况较为特殊，劳动者达到退休年龄，但是没有享受基本养老保险待遇，那么在其因工负伤后是否能享受工伤待遇？最高人民法院行政审判庭明确规定，根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。目前，人社部门在调处劳动争议案和法院在审理案件中，对达到退休年龄，但未享受基本养老保险待遇的劳动者因工受伤，支持其享受工伤待遇。

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