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拖欠劳动报酬是全国都常见的劳动争议类型，各行各业都普遍存在，近年来最高院和人社部也相继公布了拖欠劳动报酬的典型案例。在16日晚，中国羽毛球运动员林丹通过微博发布联合声明称，包括自己在内的7名运动员在中国羽毛球超级联赛期间效力广州粤羽羽毛球俱乐部，至今未收到薪金，如俱乐部不立即支付全部薪金，林丹等人将采取法律手段维护权益。
在此向各位劳动者普及一下法律知识：单位拖欠工资，劳动者该如何处理？
一、如果双方为劳动关系，那么应当适用《劳动合同法》以及相关法律法规的规定。
1、可先尝试申请支付令，好处是快捷简便，又节约诉讼成本和司法资源。我国《劳动合同法》第三十条，明确规定了劳动争议案件中，申请支付令需要满足的条件，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”此外，根据《民事诉讼法》，如果想申请支付令还需要满足以下条件：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（此处申请人只能是劳动者，不能是用人单位）
（二）请求支付的劳动报酬数额确定；
（三）支付令能够送达债务人的。如果需要公告送达就不能再申请支付令。
2、劳动争议实行仲裁前置程序，但用人单位拖欠工资的一种情形中，劳动者可以不提起劳动仲裁直接走入诉讼程序。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”如果劳动者手里有用人单位欠条，那么劳动者可以直接向法院提起诉讼。
3、如果用人单位没有出具欠条，劳动者应该向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。同时，因为用人单位拖欠工资，劳动者可以根据《劳动合同法》三十八条第一款第二项规定，向用人单位发出解除劳动合同的书面通知，要求经济补偿金。
小贴士：经济补偿金如何计算？
根据《劳动合同法》46条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、在上述的23情形中，可同时申请先于执行。
《民事诉讼法》第106条规定：“人民法院对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行：（一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；（二）追索劳动报酬的；（三）因情况紧急需要先予执行的。”
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零七条第一款“人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的；（二）被申请人有履行能力。”
如果劳动者的诉讼请求是追索劳动报酬，而且满足了上述条件的情况，可尝试申请先于执行，这样不必等待繁琐的诉讼程序。
二、如果双方为劳务关系，如何处理？
如果双方为劳务关系，处理起来也更简便许多。
程序上看：不再适用仲裁前置程序，可以直接向法院提起诉讼。
法律上看：不再适用《劳动合同法》，应该适用《民法通则》《合同法》等法律法规的规定。
三、防范措施
劳动者平时应留心证据的收集。证明劳动关系可以收集以下证据：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
证明拖欠的工资报酬可以收集工资单、银行打卡记录、录音证据、邮箱证据。
四、不要忘记了还有劳动监察部门
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