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我们将继续对北京市人社局发布的2016年十大劳动争议典型案例中的竞业限制、服务期协议、医疗期等常见的劳动争议和一裁终局案件进行介绍，旨在通过以案说法的方式，预防和减少劳动争议的发生。
【案例五】离职职工设立同类业务公司，违反竞业限制义务
【案例】
兰某于2012年9月1日入职某网络公司，岗位为副总经理，负责数据分析工作。双方签订3年期《劳动合同书》及《员工保密及竞业限制合同》，并约定：“在解除或终止劳动合同后2年内，乙方不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。期间，甲方按月向乙方支付其离职前12个月的月平均工资的40%作为竞业限制经济补偿金。……如果乙方违反本协议约定，应支付给甲方违约金，乙方每违约一次，应向甲方支付违约金人民币10万元，违约金可以累加。如果甲方的损失超过违约金，乙方还应以甲方的损失额为准进行赔偿……。”兰某于2015年6月30日辞职后，公司向其支付了竞业限制经济补偿金。但在辞职当日，兰某即作为股东与另外两人注册成立了与该网络公司从事同类业务的公司。当年9月，公司发现此事后提出仲裁申请，要求兰某继续履行竞业限制义务、支付违约金10万元及经济损失50万元。
【仲裁委审理后认为】
兰某离职当日即设立同类业务公司的行为已构成违反竞业限制协议，故应当向某网络公司支付违约金并继续履行竞业限制协议。因某网络公司未提供有力证据证明其因此产生的经济损失，故对其要求支付经济损失50万元的请求不予支持。
【评析】
订立竞业限制协议需谨慎。
违约后除了支付违约金外还需继续履行负有竞业限制义务的劳动者应仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位虽有权要求上述劳动者遵守竞业限制义务，但同时应在劳动者离职后按月支付竞业限制经济补偿金。在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金。如果用人单位未及时支付竞业限制经济补偿金超过3个月，则劳动者有权要求解除该竞业限制协议。如果用人单位认为无须负有竞业限制义务的劳动者遵守竞业限制义务，则应在解除或终止劳动关系之时或之前及时告知劳动者。劳动者违反竞业限制义务，除了支付违约金外，给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。此外，用人单位有权要求违反竞业限制义务的劳动者继续履行竞业限制义务。
【案例六】签署解除劳动合同协议书后 劳动者另行主张权利未获支持
【案例】
蔡某于2016年2月1日入职某公司，从事数据库管理员工作，双方订立了为期3年的劳动合同。2015年4月31日，公司与蔡某签订《协商解除劳动合同协议书》。在该协议书中，双方约定，经双方协商一致于2015年5月31日解除劳动合同，公司向蔡某支付工资、缴纳社会保险费及住房公积金至该日，并将向其支付解除劳动合同的经济补偿金5万元及未休年假和倒休折算1.3万元，除该协议书中约定的上述款项外，蔡某不再另行要求公司给予补偿、赔偿或其他任何形式的经济给付等。该协议履行完毕后，蔡某向仲裁委提出仲裁申请，要求该公司支付2014年的绩效奖金2万元。
【仲裁委审理后认为】
蔡某在签署《协商解除劳动合同协议书》之前，已向该网络公司提出过要求支付2014年的绩效奖金，被该网络公司以绩效未达标为由予以拒绝，其后蔡某仍与该网络公司订立了《协商解除劳动合同协议书》，因蔡某已在该协议中对自己的权利进行了处分，其另行要求支付2014年绩效奖金的请求与该协议中的约定相违背，故对蔡的仲裁请求不予支持。
【评析】
依法订立解除（终止）劳动合同协议 对用人单位和劳动者具有约束力。
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