合意： 确认劳动关系核心要件之一

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高某于2002年12月10日进入某汽车驾驶员培训部从事驾驶培训教练工作。2005年3月23日，双方签订了一份《汽车驾驶员合作培训协议书》（以下简称《合作培训协议书》）。双方约定，高某系该培训部名下一辆小型教练车的实际出资人，培训部同意高某使用该车辆以自主开设培训班、自主经营管理的方式与培训部合作培训驾驶员；高某应向培训部缴纳进场费、养路费、车辆保险费、第三人责任保险费以及验车费，再由培训部统一向有关部门缴纳；高某应于每年1月上旬根据高某一方的教练员和其他工作人员的工资收入，按国家有关规定向培训部付清员工养老、医疗保险以及失业保险费，再由培训部统一缴纳；高某收取的培训费，在按约定向培训部付清进场费等约定费用后的剩余款项归高某所有，并自负盈亏。

协议签订当月，高某以该培训部名义出资购买了一辆轿车，该车辆登记的所有人为培训部。

高某在与培训部签订了前述《合作培训协议书》后未再向培训部缴纳社会保险费用，培训部则为高某缴纳社会保险费至同年6月止。协议约定的其他内容，双方均正常履行，高某对约定的其他应缴费用，亦均正常缴纳。

2008年11月6日，高某向上海市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以超过时效为由作出不予受理的决定。高某诉至一审法院，要求培训部按上海市最低缴费基数，为其补缴2005年7月至2008年12月期间的社会保险费等。

案例二

张某之妻系外省市来到上海的从业人员，2007年10月起，张某之妻至上海某浴室担任按摩技师。

证据表明，该浴室按摩业务是由案外人季某利用该浴室场地独立进行的，季某每月向该浴室经营者支付场地租用费3万元。按摩技师由季某进行管理，报酬也由季某发放，计酬方式是向客人收取的按摩服务费用中，40%由季某提取，剩余60%则归张某之妻。按摩技师吃饭的费用统一由季某向按摩技师收取（浴室其他工作人员吃饭则由浴室经营者负责）。按摩技师工作时间是从中午12点开始，至午夜12点结束，但来去自由。此外，该浴室的经营范围中，并不包含按摩这一服务项目。

2008年5月13日，张某之妻在该浴室猝死，张某遂申请仲裁，要求确认其妻和该浴室之间于2007年10月至2008年5月13日期间存在劳动关系。该仲裁委员会裁决支持了张某的请求后，该浴室不服裁决而涉讼。

上述两个案例虽然案情各异， 但有一点是共同的， 即均涉及到劳动关系的认定。 因此， 明白什么是劳动关系， 对案件本身的分析非常重要。

劳动关系的构成要件

直接用工情况下的全日制用工形式所构成的用工关系， 通常被称为标准劳动关系， 也就是人们常说的劳动关系。

对于劳动关系概念，我国法律没有定义，只作了列举式的表述，这种表述只涉及到劳动关系构成要件中的主体，即由中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等作为劳动关系的一方，由劳动者作为劳动关系的另一方。这种列举式表述，不足以提炼出关于劳动关系的定义。当然，按照我国其他法律法规等的规定，劳动关系中的劳动者 还有年龄适格的要求，即已满16周岁且尚未达到法定退休年龄。除此之外，原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）所阐述的，并非劳动关系的构成要件，而是对判断劳动关系能否成立的一些证据的列举。

学理上， 对劳动关系的定义和构成要件也是众说纷纭，莫衷一是。

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