浅谈超龄人员的工伤保险

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[导读]

在我国社会经济实现迅猛发展的现阶段，市场对劳动力的需求也呈现出不断增加的趋势，越来越多超过法律规定退休年龄和不享受退休待遇的人员进入到劳动市场当中。由于在劳动过程中受到各种因素的影响会不可避免发生一些事故，导致工伤经济赔偿的问题日渐突出，特别是超过法定退休年龄人员进入劳动生产领域所引发的工伤认定问题，已经成为威胁社会稳定发展的主要负面因素。

在我国社会经济实现迅猛发展的现阶段，市场对劳动力的需求也呈现出不断增加的趋势，越来越多超过法律规定退休年龄和不享受退休待遇的人员进入到劳动市场当中。由于在劳动过程中受到各种因素的影响会不可避免发生一些事故，导致工伤经济赔偿的问题日渐突出，特别是超过法定退休年龄人员进入劳动生产领域所引发的工伤认定问题，已经成为威胁社会稳定发展的主要负面因素。因此，要对此问题予以高度的重视，采取科学有效的工伤保险管理措施，从而促进社会的和谐发展。

基本情况

在我国社会经济实现发展的现阶段，劳动密集型的企业具有用工量大、招工困难等特点，因此在服装、电子等行业企业的后勤和卫生等岗位之上招聘了大量的超龄人员；由于受到《社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中的相关规定的限制，超龄人员工伤保险的问题一直是社会保障工作中的盲区和重点内容。从超龄人员工伤以外情况的出险率方面来看，在全国各地都较为普遍的存在着超龄人员受工伤的问题，同时每年中也会出现多起因超龄人员工伤认定而产生的案例，因此要对超龄人员的工伤保险问题加以重视。

二、法律责任

法律并未禁止使用超过法定退休年龄的劳动者。在人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）人社部发〔2016〕29号文件中已经明确规定了：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。该规定明确了，非项目参保的超龄人员的工伤责任应该依法由其用人单位承担。

对策措施

在法律明确超龄人员工伤保险的基础之上，应该对分散企业风险和做好监督管理等工作予以高度的重视，主要可以从以下几方面加以着手：

1、实现企业和第三方保险公司的合作

为了切实解决超龄人员工伤保险的分散问题，在不违反现行法律法规的条件之下，企业可以与第三方商业保险公司进行合作，针对超过法律规定退休年龄还在单位中工作的劳动者，制定工伤保险管理协议，对原本不符合享受一次性工伤医疗补助金的工伤待遇实现补充，为其增设险种，拟定了相关的调理协议，并对其进行严格的实施，对于超龄后再就业且没有养老待遇的农民工的工伤待遇予以保证。

2、加强对工伤待遇支付的审核

一要建立起超龄人员工伤就医登记制度,在就医前应到社会保险部门进行登记。二要对工伤医疗期予以明确,根据实际病情来对住院期限进行合理的规定；医疗期满后仍需住院的,需要经过相关部门的确认；三要对医疗费报销范围实现严格执行，工伤范围外的疾病,其医疗费用应按照基本医疗保险的相关规定予以执行。四要对特殊情况进行重点的审核。

3、赔付办理流程的管理

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