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【基本案情】
2012年2月，李小金入职星星公司，没有参加社会保险。 2014年12月14日，发生伤害事故； 2015年7月27日，经劳动部门认定为工伤； 2015年9月21日，经鉴定为十级伤残，停工留薪期三个月。 2015年11月20日，提起劳动仲裁，主张支付一次性伤残补助金38500元，一次性伤残就业补助金22000元,一次性工伤医疗补助金5500元，停工留薪期工资16500元。另，李小金称，2014年12月18日出院后,即回到星星公司继续工作,公司每月向其银行帐户转帐支付了从2014年12月18日至2015年5月的工资，共17695元。
【争议问题】
李小金得到伤后上班工资17695元的同时，是否还可以获得停工留薪期工资？ 李小金认为，法律规定项目，应当支付。 星星公司认为，两者属于重复支付，不可兼得。仲裁委认为，转账的17695元实为李小金出院后回单位工作正常发放的工资，应当支持。
【仲裁裁决】
一、支付停工留薪期工资12588元。二、支付一次性伤残补助金29372元。三、支付一次性伤残就业补助金16784元。四、支付一次性工伤医疗补助金4196元。（即同时获得17695元＋12588元）
【星星公司申请撤裁】
主要理由：仲裁委既认可17695元为李小金出院后回公司工作正常发放的工资，又裁决支付停工留薪期工资12588元，两项属于重复支付，李小金不应兼得。该仲裁裁决符合《仲裁调解法》第四十七条规定的可撤销情形。
【中院裁判理由】
中院撤销仲裁裁决，认为如果劳动者虽系因工负伤,但伤势并不严重,可以边工作边治疗,并不需要暂停工作接受治疗的,则不享受停工留薪期待遇。 在星星公司已向李小金支付了上班工资17695元的情况下，顺劳人仲案终字[2015]4055号仲裁裁决星星公司向李小金支付3个月的停工留薪期工资,属于适用法律、法规确有错误。买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。了解详情请咨询: 4001118900
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