出租司机到广告公司打零工，受伤后申请确认劳动关系 ，法院判决双方不存在劳动关系

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北京某出租车公司司机李某在与原单位劳动关系存续期间，到房山一广告公司任司机兼杂工，双方约定李某工资按天计算，不按月发放。后来，李某在工作中发生工伤，广告公司为了方便李某报销医疗费，出证明称李某系广告公司员工，并上了意外保险。此后，李某却将证明和保险作为证据申请劳动仲裁，请求确认双方存在劳动关系。仲裁裁决双方存在劳动关系后，广告公司不服起诉至房山法院。虽然法院经审理查明真相后，判决广告公司与李某不存在劳动关系。但广告公司随意开证明引发纠纷及麻烦，值得其他用人单位吸取教训。

出租司机在广告公司打工,装广告牌受伤申请仲裁

2013年5月，与出租车公司有劳动关系的出租车司机李某，因自己所驾的出租车报废，在等新车的待岗期间，到房山一广告公司任司机兼杂工。双方口头约定，李某的计酬方式为按日计酬现金发放，标准一天150元，发放时间不固定。此后，李某开始在广告公司上班。2013年10月，出租车公司分配给李某的新出租车到了，李某离开广告公司，回出租车公司继续拉活儿。然而李某开了一个月出租车后，将车转租给了他人，重新又到广告公司工作，按日计酬现金发放、一天150元的标准没变。

2014年3月，李某在高空安装广告牌中不慎跌落受伤，左脚后跟骨折。李某住院治疗花了六七万元，期间广告公司还为李某支付了两万多元。当时李某为能顺利报销医药费，请求广告公司开具证明。广告公司于2014年4月开具了盖有公司公章的证明，证明李某为本单位员工，在工作中受伤。此外，李某受伤后，广告公司还给李某上了一份人身意外保险。

李某受伤后因治疗、休养，未再回广告公司工作。2014年11月12日，李某向出租车公司提交了书面辞职报告，辞职理由为1、家有老人无人照顾；2、因脚摔伤，不能长时间工作。此后，李某将出租车交回出租车公司，双方解除了劳动关系。

2014年11月20日，与出租车公司解除了劳动关系的李某，申请劳动仲裁，1、请求确认自2013年4月6日起其与广告公司存在劳动关系；2.要求广告公司支付其2013年5月至2014年8月的工资39000元。仲裁裁决支持李某两项请求后，广告公司不服，起诉至房山法院。

广告公司发薪时间不固定,法院认定不存在劳动关系

法院开庭时，广告公司的代理人称，公司与李某是劳务合同关系，而不是劳动关系。因为当时李某来公司时，公司就知道他与出租车公司存在劳动关系和社保关系，只是等新车的空闲时间，来广告公司打零工，所以李某的工资是按天计酬，发放时间也不固定。

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