员工上班受伤 没好之前怎么发放工资？

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法律咨询：我公司一员工上班期间 外出做事期间 ，骑摩托车 忘记打脚架后 在行驶过车中转弯 摔倒后 把膝盖骨摔线性骨折后 ，我公司购买的有团体意外保险，现在不能上班我公司需要支付那些费用，有哪些责任和义务呢?还有薪资怎么发放 ，我公司工资组成：底薪+提成 伤没好之前公司怎么发放薪资呢?

民事律师：1.如果是因为履行工作职责而受的伤，即便是违章操作的行为，并不影响工伤性质的认定。违章操作属于过失行为，只要不是蓄意违章，是可以认定为工伤。只有以下三种情形不认定为工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

2.停工留薪期待遇享受的是原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不得超过12个月。

(一)发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;

(二)　发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

如果参加了社保，医药费是从工伤保险基金中支付的，单位不付的。

3.需要注意的是，实践中，各地对于原工资福利有不同的理解，建议参考当地的情况。

(1)原工资福利待遇指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资

(2)原工资福利待遇是指基本工资、岗位工资及其他各种补贴、福利等，不包括加班工资、提成工资或绩效工资等。理由是劳动者工伤停工留薪期间，没有向企业提供正常劳动，没有理由也无法计算其加班工资、提成工资或绩效工资等劳动报酬。

(3)原工资福利待遇是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月内平均实得工资。

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