工人操作不当受伤 应该赔偿吗？

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法律咨询：律师你好!我在工地分包商那里承包了搭脚手架的活，合同还没签，发包方赶工期要求我们进场干活，我同意了就我找了几个架子工干活，没想到第一天快下班了，有一个工人操作不当，把自己的左脚第二脚趾砸段一节，我已经垫付了1万多元的医药费，现在工人索要赔偿2万元，我想问，1工人是有操作证的，由于操作不当造成自己受伤，是由谁负责?工人和分包商负责吗?2现在工地分包商不让我退场，扣押着我的设备让我先把工人赔偿的解决了，分包商这样做合法吗?我的设备进场是清点了数量签字的，丢失了他赔不赔?

民事律师：你好!

根据你提供的信息解析如下：

1、该工人应当属于工伤，应当找有资质的单位即分包工程的分包商负责赔偿;

2、因为你与分包商还没有签订合同，他让工人进场干活，那么工人所从事的工作应当是属于分包商的工作范畴，分包商应当负责赔偿;

3、对于你的进场施工设备，分包商不应当扣押，你们之间应当属于承揽关系，你以你的设备和条件完成分包商交给的任务，但是还没有签订合同，设备只是为正式工作而准备;

4、如果你的设备在分包商出扣留期间丢失，分包商应当给予赔偿，而且由于你的设备扣留期间而无法工作的损失应当有该分包商来承担;

5、建议与分包商协商解决该工人的赔偿问题，虽然从以上说明应当由分包商直接给予工人赔偿，但是从你承揽该工作来说，你与分包商之间也都存在选任和指示的失误等问题，再有就是你雇佣的工人，所以你也应当承担相应的责任，因此，建议你与分包商协商共同分担该赔偿，也有利于你的设备及其他工程的工作及收益，要不然一直这样耗着，都会受到更大的损失，但是签订赔偿协议时建议你们都在协议上签字，并明确赔偿后该工人不能再找你们的麻烦。

相关法律知识：先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

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