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“工伤”这两个字对所有企业及职工来说都是不想看到和听到的，但是我们可以在各种媒体上看到许多的工伤事件发生，甚至我们身边的企业与个人也曾经发生过工伤事件。而且，无论是企业还是个人都应掌握一些与“工伤”有关的法律知识以备不时之需，因此杨立博律师今天就向大家介绍一些与工伤认定、赔偿有关的法律知识。
工伤认定与申请
一、工伤认定
（一）依法应当认定为工伤的情形
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）视同工伤的情形
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（注：本项职工享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。）
（三）符合上述“一”和“二”但有下列情形的不能认定为工伤亦不视为工伤
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的：
3、自杀或者自残的。
二、工伤申请
（一）申请主体
1、劳动者所在单位
2、劳动者本人或近亲属、工会组织
（二）申请时间
1、单位自事故发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请
2、单位未按规定提起申请，劳动者本人或近亲属、工会组织，可以自事故发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请
注：因劳动关系仲裁诉讼等时间不计算在内。
工伤赔偿
一、赔偿项目
1、医疗费
2、住院伙食补助费
3、误工费（停工留薪待遇）
4、护理费
5、根据工伤等级增加其他赔偿项目
二、赔偿标准及计算方式
1、医疗费：根据实际支出，在工伤保险范围内的由保险支付，没有保险或之外的由单位支付
2、住院伙食补助费：每天标准30-50元，根据具体住院天数计算
3、误工费（停工留薪期）：停工留薪期内，工资待遇不变，停工留薪期一般为12个月但经申请可延长12个月，但最终停职留薪期根据鉴定结论确定。
4、护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
1、一级工伤：
一次性伤残补助金：２7个月的本人工资
伤残津贴：本人工资的9０％，直到本人退休或正常寿命。
2、二级工伤：
一次性伤残补助金：２5个月的本人工资
伤残津贴：本人工资的85％，直到本人退休或正常寿命
3、三级工伤
一次性伤残补助金：２3个月的本人工资
伤残津贴：本人工资的8０％，直到本人退休或正常寿命
4、四级工伤
一次性伤残补助金：２1个月的本人工资
伤残津贴：本人工资的75％，直到本人退休或正常寿命
注：一至四级工伤一次性伤残补助金和伤残津贴均由保险基金支付，达到退休年龄办理退休手续后，伤残津贴停发，享受基本养老待遇，基本养老待遇低于伤残津贴的，由保险基金补足。
5、五级工伤
一次性伤残补助金：１8个月的本人工资；
保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
A、一次性工伤医疗补助金以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，五级18个月；
B、一次性伤残就业补助金以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，五级18个月。
6、六级工伤
一次性伤残补助金：１6个月的本人工资；
保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
A、一次性工伤医疗补助金以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，六级15个月；
B、一次性伤残就业补助金以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，六级15个月。
注：5-6级工伤，一次性伤残补助金有保险基金支付，一次性工伤医疗补助金由保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付
注：上述AB为各项补助金分别的期限。
7、七级工伤
一次性伤残补助金：１3个月的本人工资；
一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，七级12个月；注：合同终止或解除时有
一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，七级12个月。注：合同终止或解除时有
8、八级工伤
一次性伤残补助金：１1个月的本人工资；
一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，八级9个月；注：合同终止或解除时有
一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，八级9个月。注：合同终止或解除时有
9、九级工伤
一次性伤残补助金：9个月的本人工资；
一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，九级6个月；注：合同终止或解除时有
一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，九级6个月。注：合同终止或解除时有
10、十级工伤
一次性伤残补助金：7个月的本人工资；
一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，十级3个月；注：合同终止或解除时有
一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，十级3个月。注：合同终止或解除时有
工亡赔偿
1、丧葬补助金：六个月的上一年度职工平均工资
2、一次性工亡补助金：20年的上一年度城镇居民人均可支配收入
3、供养亲属抚恤金：配偶为每月工资（工亡职工）的40%、其他亲属为每月工资（工亡职工）的30%，孤寡老人或孤儿增加10%
注：三项之和不得高于工亡职工生前工资
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