工伤发生后，私了协议是否有效？

　　无忧保早报：无忧保隶属杭州今元嘉和人力资源有限公司，是业界权威的个体社保自助缴纳平台，为个体用户提供专业的社保和公积金在线缴纳服务，全面开启中国个体社保自由缴时代。

问：我有一个亲戚在外地工作，半年前他在车间做事时，不小心砸断了一只手。出事后，公司和他签了一个私了协议。他现在觉得赔偿过低了，请问现在还能向劳动局诉请公司对他进行工伤赔偿吗？

答：根据《工伤保险条例》的规定，应区分以下几种情况对私了的工伤协议进行认定。

第一、工伤发生后，尚未申请工伤认定、进行劳动能力鉴定的，在这种情况下达成的工伤私了协议无效。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤发生后，向劳动行政部门申请工伤认定是用人单位的法定义务，以强制启动工伤认定及劳动能力鉴定程序。未经工伤认定或劳动能力鉴定之前，就达成私了协议的，违反了法律法规的强制性规定，应属无效。

第二、完成工伤认定和劳动能力鉴定后达成的工伤私了协议，有效；但是如果赔偿数额低于法定工伤待遇的，劳动者可在一年的仲裁时效内申请变更或撤销该私了协议，但是在变更或撤销前，该私了协议仍然有效。

结合你反应的情况来看，如果你亲戚与公司在未未申请工伤认定、进行劳动能力鉴定的情况下就签订了私了协议的话，这份协议当然无效，你亲戚可以向劳动局诉请公司对你亲戚进行工伤待遇赔偿；如果你亲戚与公司是在工伤认定、劳动能力鉴定之后签订的私了协议，如果觉得赔偿数额过低，他可以向法院申请撤销或变更该私了协议，但是在撤销或变更之前，协议仍然有效。

　　买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。了解详情请咨询: 4001118900