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一、什么是工伤保险？
工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成暂时或永久丧失劳动能力或死亡时，给予劳动者及其家属法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
二、工伤保险的缴费费率如何确定？
以用人单位《营业执照》的生产经营项目对照工伤保险行业基准费率和浮动档次表确定，一类行业费率为0.7%，二类行业费率为0.9%，三类行业费率为1.3%,四类行业费率为1.5%，五类行业费率为1.8%，六类行业费率为2.2%，七类行业费率为2.3%，八行业费率为2.4%。用人单位的初次缴费费率按行业基准费率确定，以后根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，实行单位浮动费率。
三、单位浮动费率如何浮动？
用人单位的初次缴费费率按行业基准费率确定，以后根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，在行业基准费率基础上，可上下各浮动二档，工伤保险费率上下浮动的最高幅度均为行业基准费率的50%，即：上浮后的费率最高不超过所属行业基准费率的150%，下浮后的费率最低不低于所属行业基准费率的50%且不低于一类行业基准费率，具体标准如下：
1.一档费率。用人单位工伤保险支缴率小于50%的，费率下浮，按所属行业基准费率的50%执行；
2.二档费率。用人单位工伤保险支缴率大于等于50%、小于80%的，费率下浮，按所属行业基准费率的80%执行；
3.三档费率。用人单位工伤保险支缴率大于等于80%、小于等于120%的，按所属行业基准费率执行，不浮动；
4.四档费率。用人单位工伤保险支缴率大于120%、小于150%的，费率上浮，按所属行业基准费率的120%执行；
5.五档费率。用人单位工伤保险支缴率大于等于150%及以上的，费率上浮，按所属行业基准费率的150%执行。
不论用人单们上年度费率是否上下浮动，本年度浮动费率均在行业基准费率基础上根据上年度基金支缴率确定。
一类行业费率只上浮不下浮。费率每年调整一次。
四、用人单位参加工伤保险职工个人是否需要缴纳工伤保险费？
工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人不需缴纳。
五、哪些情况应当认定为工伤？
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
六、哪些情况视同工伤？
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
七、哪些情况不得认定为工伤或者不视同工伤？
1.故意犯罪；
2.醉酒或者吸毒；
3.自残或者自杀。
八、职工发生事故伤害，报告及提出工伤认定申请的时间有何规定？
职工发生事故伤害，用人单位应当在发生事故起的8个小时内向县人事劳动社会保障局报告（电话7011011），用人单位未按规定报告，现场被破坏，导致工作人员不能作出工伤认定，其后果由用人单位负责。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向县劳动保障部门提出工伤认定申请。如用人单位未向劳动保障部门提交工伤认定申请，其本人或亲属必须在事故伤害发生之日起一年之内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
九、用人单位没按规定时间提出工伤认定申请，应承担什么责任？
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》及《龙游县工伤保险实施办法》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
超过退休年龄人员（男性满60周岁，女性满50周岁以上的）不属建立劳动关系对象，所以不能申请工伤认定。
十一、工伤职工何时进行劳动能力鉴定？
职工发生工伤后，在停工留薪期内治愈或停工留薪期满经治疗存在残疾但伤情相对稳定的，应进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。
十二、职工发生工伤可享受哪些待遇？
1.工伤医疗康复待遇：工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，辅助器具的安装、配置待遇等。
2.停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变；生活不能自理的还可享受护理待遇。
3.伤残待遇：根据不同的伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及工伤医疗补助金等。
4.工亡待遇：职工因工死亡，其直系亲属可以按规定领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。
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