工作中突发疾病死亡应认定为工伤

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案例：42岁的郑某在一家石材公司工作。2015年8月的一天，郑某在下午下班打卡时突然昏倒，工友立即拨打120将其送至合肥市二院。遗憾的是，郑某经抢救无效于凌晨死亡，经诊断其死亡原因为突发脑溢血。郑某去世后，其亲属情绪非常激动，认为郑某死亡属于因工死亡，要求公司按照工伤死亡进行赔偿。然而，公司方认为郑某不属工伤死亡，公司不应负责赔偿，双方因此产生分歧。

案情分析：本案应定性为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一款：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的，其从事该项活动的场所即为该员工当时的工作岗位，其从事该项活动的时间即为该员工的工作时间。本案中郑某下班打卡的行为属于公司规定所从事的活动，故郑某打卡时是处于其工作时间和工作岗位。《工伤保险条例》第十五条中规定的“突发疾病”包括突然产生疾病和原有疾病突然发作。郑某的死亡是在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，其死亡属于视同工伤的范围，郑某的亲属要求公司按照工伤死亡进行赔偿符合法律的规定。

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