不为职工参加工伤保险需承担相关支付责任

　　无忧保工伤保险早报：柳州市一单位员工受工伤后，因单位未按时支付相关待遇，提出解除双方劳动关系，并向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付其一次性就业补助金和一次性医疗补助金。近日，仲裁委作出裁决，支持劳动者的仲裁请求。

　　2016年6月，罗某进入某机械公司工作，公司没有按规定为其缴纳社会保险费。2016年7月19日，罗某在工作过程中受伤，经人社行政部门认定其所受伤为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定伤情八级。

　　2017年5月31日，罗某以公司未按时支付工资、生活费及工伤补偿为由，解除其与公司的劳动关系。为此，罗某向柳州市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求该公司按解除劳动关系前12个月月平均工资标准，计发其一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

　　庭审中，该机械公司认可罗某工伤伤情等级为八级，亦认可双方劳动关系于2017年5月31日解除，但对工伤保险待遇支付标准存在异议，辩称应按罗某受伤前12个月月平均工资标准计发其一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

　　一次性就业补助金和一次性医疗补助金，均是用人单位与工伤职工基于劳动关系解除而享有的工伤待遇。根据《工伤保险条例》相关规定，机械公司没有为罗某参加工伤保险，罗某发生工伤，该公司应按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　因劳资双方均认可劳动关系于2017年5月31日解除，是在2017年1月4日之后，即适用《广西壮族自治区人民政府关于修改<广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法>的决定》（广西壮族自治区人民政府第117号令），其待遇按工伤职工解除劳动关系前12个月月平均工资标准计发。该平均工资数额按全区城镇单位在岗职工平均工资300%到60%，进行封顶、保底。

　　如工伤职工与用人单位劳动关系在2017年1月4日之前解除的，则适用于《广西壮族自治区实施<工伤保险条例>办法》（广西壮族自治区人民政府第18号令），按工伤职工受伤前12个月月平均工资标准计发。

　　据此，柳州市劳动人事争议仲裁委裁决，某机械公司按罗某解除劳动关系前12个月月平均工资标准计发一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

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