没买社保怎样申请工伤认定

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　　很多公司都是过了试用期再给员工购买社保，结果没有想到一些试用期员工就在工作的过程中因自己不小心的行为而受伤了，一旦员工受伤之后就会想要去得到工伤保险的理赔。那么，没买社保怎样申请工伤认定?

　　没买社保怎样申请工伤认定?

　　没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

　　1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

　　赔偿计算

　　1、医疗费计算公式

　　医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费

　　2、交通食宿费计算公式

　　交通食宿费金额=交通费住宿费伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数单位职工出差食宿费标准*天数*人数单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数

　　3、住院伙食费赔偿金额的计算公式

　　住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数

　　4、辅助器具费计算公式

　　辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量

　　5、停工留薪期间的计算公式

　　停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期

　　6、生活护理费的计算

　　护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)

　　评残后:护理费赔偿金额有三种情况：

　　1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理

　　完全不能自理的计算公式：

　　护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50%

　　大部分不能自理的计算公式：

　　护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%

　　部分不能自理的计算公式：

　　护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%

　　评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年

　　7各级伤残待遇的计算公式

　　性伤残补助金=本人工资*月数

　　一次性伤残补助金：

　　一级伤残补助金=本人工资*27个月

　　二级伤残补助金=本人工资*25个月

　　三级伤残补助金=本人工资*23个月

　　四级伤残补助金=本人工资*21个月

　　五级伤残补助金=本人工资*18个月

　　六级伤残补助金=本人工资*16个月

　　七级伤残补助金=本人工资*13个月

　　八级伤残补助金=本人工资*11个月

　　九级伤残补助金=本人工资*9个月

　　十级伤残补助金=本人工资*7个月

　　没买社保怎样申请工伤认定?没有购买社保的情况下是无法进行工伤认定，这时候员工的所有医药费、住院费等等都是需要单位来进行承担和赔偿。

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