职工什么情形视同工伤,哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤

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　　在对职工受伤情况进行的时候，有以下三种情况，认定为工伤、视同工伤以及不认定或不视同为工伤。工伤认定是很多案件的焦点所在

　　视同工伤的三种情形

　　《工伤保险条例》第十五条规定了三种视同工伤的情形：

　　(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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　　《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(4)患的;

　　(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

　　(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　按照《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　下列情形不得认定为工伤或者视同工伤：

　　(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

　　(2)醉酒导致伤亡的;

　　(3)自残或者自杀的。

　　实践中，对视同工伤的情况只有三种，而应当认定为工伤的情况则有七种，同时受伤职工还不能有因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;自残或者自杀的这三种情况存在。

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