怎么才能进行工伤认定

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　　工伤就是指在工作的时候出现的，对劳动者自己造成了身体或者心理上的伤害，就称为工伤，在我国对于工伤是有明确的法律的规定，那么2015的标准是什么呢?

　　第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　⑴在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的;

　　⑵工作时间前发生在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　⑷患的;

　　⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　⑹在上下班途中受到机动车事故伤害的;

　　⑺法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。

　　《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的视同工伤：

　　⑴在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　⑵在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　⑶职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　只要在工作中发生了上述小编所整理的情况就可以视为工伤处理，在我国如果要取得是要先做工伤伤残的鉴定等。同时受到工伤伤害的职工也会领取相应的工伤险补助。

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