工伤鉴定8级有劳动保险合同怎么赔偿

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　　对于工伤的赔偿来说，一直是劳动者关注的问题。工伤的赔偿标准是受到多个方面因素的影响的，对于工伤的赔偿标准来说，我们需要的是根据当地相关规定，同时考虑国家法律的相关规定进行确定。

　　工伤鉴定为8级,怎样计算赔偿?

　　工伤保险待遇，是与伤者伤残等级、个人工资和所在地工伤保险政策有关的，所以在以上条件不清除的情况下，是无法计算出具体的补偿金额的。建议伤者职工咨询清楚所在地具体的补偿标准后，咨询计算补偿总金额。工伤的赔偿标准是受到多个方面因素的影响的，

　　鉴定后，工伤保险支付一次性伤残补助金为11个月本人工资

　　只要过了医疗期，单位可以解雇。你可以随时辞职，辞职没时间限制。和单位解除劳动合同(不论是主动辞职或者单位解雇)，工伤保险再支付一次性医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。标准咨询参保的社保局，各地社保局规定

　　报销资料齐全，15-30天左右可以拿到补助金，各地办理时间不一样，同样要咨询办理的社保局

　　法律依据：

　　根据《工伤保险条例》

　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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