厂里不签合同不交社保拖欠工资工伤医药费一拖再拖合法吗

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　　有的时候进厂没有选对，厂里什么都没有，社保给你交，劳动合同不给你签，还给你拖欠工资，受了工伤的还不给你医药费等等，这就不是厂，是匪窝，那么这种情况怎样办呢

　　厂里不签合同不交社保拖欠工资工伤医药费一拖再拖合法吗

　　不合法，这是肯定的，在公司只要是员工的，都得要弄社保，不弄的是违法行为。可以劳动仲裁。

　　执法主体

　　劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。

　　法律行为

　　劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。

　　优越性

　　劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：

　　快捷

　　快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。

　　专业性强

　　参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。

　　劳动仲裁

　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

　　对于你提出的“厂里不签合同不交社保拖欠工资工伤医药费一拖再拖合法吗”问题，如果说一个厂劳合同没有，社保不给，什么都不给，那么肯定就不是什么好东西，不要到哪些厂去打工，人身安全最重要。

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