牙在上班中被领导打掉两颗算工伤吗

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　　在上班中劳动者与单位的领导发生矛盾，双方从原本的口头语言演变成为肢体冲突，劳动者在打架中处于下风而被领导暴打，最终导致身体上有受伤情况需要住院治疗。那么，牙在上班中被领导打掉两颗算工伤吗?

　　牙在上班中被领导打掉两颗算工伤吗?需根据实际情况来定。

　　在上班中被领导打时建议您报警，可以追究打人者的刑事责任。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定工伤，联系您先申请工伤认定，进而主张工伤赔偿。

　　受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。 如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。

　　《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(4)患职业病的;

　　(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

　　(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　按照《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　下列情形不得认定为工伤或者视同工伤：

　　(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

　　(2)醉酒导致伤亡的;

　　(3)自残或者自杀的。

　　牙在上班中被领导打掉两颗算工伤吗?如果劳动者在上班的时候遭遇到被领导殴打的情况，除了可以向公司反映外，还应该报警并且追究领导的相关责任。

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