工伤赔偿纠纷怎么办

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　　工伤在通过鉴定之后企业是应该对劳动者进行相应的赔偿的，但是在工伤赔偿中往往会存在着一些纠纷，现实中，这样的纠纷是大量存在的

　　工伤事故赔偿纠纷怎么处理

　　1、进行工伤治疗;

　　2、委托律师全程代理;

　　3、申请工伤认定;

　　4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);

　　5、确定赔偿项目及赔偿数额;

　　6、进行工伤保险理赔;

　　7、提起人身损害赔偿诉讼;

　　二、如何打赢工伤事故赔偿纠纷官司

　　在工伤法律问题中，常见的问题是：工伤的赔偿数额，工伤伤残等级的级别确定，申请工伤的时间有无限制，申请工伤需要提交哪些材料，申请工伤的程序性规定，没有签订劳动合同发生工伤怎么办，没有证人怎么办等等一系列工伤赔偿纠纷法律问题。劳动者在工伤事故发生后，虽然通过发达的网络系统可以学习到相关工伤赔偿的法律知识，为打工伤赔偿官司在做着各项准备工作，但是，毕竟隔行如隔山，虽然学习过但总会有心里没底的感觉。再者说，工伤赔偿是非常专业和讲究技巧的，稍不注意，就会留下后悔和遗憾。

　　三、工伤事故赔偿条件

　　工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：

　　(一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。

　　(二)职工必须有受到人身损害事实。

　　(三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。

　　常见工伤赔偿争议处理有哪些

　　代理申请工伤认定

　　条件：

　　1.已经取得存在劳动关系的证明;

　　2.已经取得工伤的诊断证明;

　　3.超过一个月单λ?有申请工伤认定。

　　4.时间在一年之内。

　　代理认定劳动关系仲裁

　　条件：

　　1.确实在用人单工作;

　　2.有劳动合同有工作证;

　　3.单不承认与其存在劳动关系，社保局无法受理工伤认定或者受理后驳回的。

　　向用人单λ所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。异地履行劳动合同的，也可以向劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　代理确认劳动关系诉讼

　　条件：1.确实在用人单λ劳动;

　　2.经劳动仲裁委员会裁定不存在劳动关系;

　　3.在收到裁决书15日内。

　　向做出裁定的劳动仲裁委员会所在地的人民法院，以用人单λ为被告提起民事诉讼，请求确认劳动关系。

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