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无忧保工伤保险早报：马上要进入到6月的毕业季，对于高校毕业生来说，实习找工作成了他们眼前最为重要的事情。同样，对于企业等用人单位来说，如何“抢人才”，缓减“用工难”，也是目前企业发展的重点工作。为此，台州市人力社保局于日前出台了《台州市高校毕业生就业见习管理实施办法(暂行)》(以下简称《办法》)。那么，台州这次出台的《办法》有哪些新的政策呢？对于高校毕业生和企业来说，又有哪些新的福利和要求呢？
新政一：就业见习享受对象的范围扩大至大四学生
我省规定的就业见习人员范围是“毕业一年内的未就业高校毕业生”，台州以往的规定是“毕业两年内的未就业高校毕业生”，而本次《办法》规定将范围扩大为“普通高校毕业学年大学生和毕业两年内未就业的全日制普通高校毕业生”。
“也就是说，原先在校的大四学生是不属于享受对象范围的，现在是从大四开始到毕业两年内，都是属于享受对象，可以跟见习基地的用人单位签订就业见习协议书。”台州市就业管理服务局副局长刘菲介绍说。
同时，《办法》中还明确，除全日制普通高校外，技工院校高级工班、预备技师班全日制学生，取得高级工以上职业资格证书的技工院校全日制学生，特殊教育院校职业教育类全日制学生，也都可以在毕业学年和毕业两年内见习。
新政二：就业见习补贴标准从50%提高到90%
对于见习人员，见习基地要按不低于当地最低月工资标准按月先行支付见习人员基本生活补助。见习结束后，见习基地可以向当地人力社保部门申请见习补贴。
台州以往参照省里的规定，见习补贴标准为当地最低月工资标准的50%，这次的《办法》将补贴标准提高到60%。
“比如目前椒江、黄岩、路桥三区，临海、温岭、玉环三市范围内最低月工资是1800元，见习补贴可以达到1080元；天台、仙居、三门三县最低月工资是1660元，见习补贴为996元。”刘菲解释说，被评为市级和省级以上见习示范基地的，见习补贴可分别提高至当地最低工资标准的70%和80%。
此外，对见习基地(含见习示范基地)见习留用率达到50%以上、留用人数5人以上，且与见习人员签订劳动合同并依法缴纳社保的，见习补贴比例再提高10%，也就是说见习单位最高可以拿到90%的补贴。
新政三：年底全市将设立100个见习基地，基地设立向重点企业倾斜
“设立见习基地，对于企业来说，他们不仅能够吸引更多的高校人才来就业见习，后期甚至可以挖掘和留下更多人才为企业发展做贡献，所以我们会在基地设立上向重点企业倾斜。”刘菲说，目前台州全市拥有20多个见习基地，2018年底预计全市将设立100个见习基地。
那么，企业申请和设立见习基地需要符合什么条件呢？
其中最重要的一点是要求在台州行政区域内注册正常经营一年以上，具有一定规模和良好社会信誉的企事业单位、民办非企业单位、社会团体、基金会等组织，其中符合当地产业导向且具有一定发展潜力、管理规范的企业和“2211工程”培育企业优先。
新政四：见习人员依规定应参加工伤保险
《办法》规定，在见习期间，见习基地应按照规定为见习人员发放基本生活补助，金额不低于当地最低月工资标准，并办理人身意外伤害保险等综合商业保险或者经批准参加的工伤保险。
“在这一点上，应该说为就业见习的高校毕业生多提供了一份保障。以前是没有明确规定的，现在要求见习基地为见习人员申报工伤保险或者商业保险。”刘菲说，经过批准后，为见习人员缴纳工伤保险的，给予全额工伤保险费补贴；缴纳商业保险费的，最高可申领150元的补贴，值得注意的是两者不可重复申领。
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