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无忧保工伤保险早报:情况简介：
2017年4月，某公司销售部聘用李某为业务员，事后对人事部作了口头说明，李某并未与公司签订劳动合同，工资由销售部利润中支付。同年8月，李某在外出销售中遭遇车祸，经认定终身残废。李某要求享受公司职工的工伤待遇，公司拒绝其要求。
问题：
事实劳动关系下能否提供工伤待遇？
解析：
事实劳动关系是指非依行政方式或通过订立书面劳动合同，而只是通过口头协议约定劳动权利义务，但事实上却存在劳动者成为用人单位成员并为用人单位提供劳动，用人单位提供劳动报酬的劳动用工关系。
销售部的用工行为应视为公司用工行为，李某为公司一员。二者未依法订立书面劳动合同，但李某身为职工为公司从事销售工作，公司支付劳动报酬，因此二者是事实劳动关系。
《工伤保险条例》第十四条第项规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
案例启示：
事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的利益仍然受劳动法保护，劳动部门要撑好职工权益的保护伞。
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