怎样理解工作时间和工作岗位？

无忧保工伤保险早报:张某坤系Y市T县商务局职工。2016年10月10日16时许，正在市区休年休假的张某坤接到单位副局长李某良电话，通知其回单位加班，准备资料迎接次日市里招商引资工作督查。张某坤接电话后驾车返回县城，一路上，他先后三次打电话给同股室副股长晏某庆，了解市里检查的具体内容并安排相应准备工作，同单位的某相关部门负责人陈某也与之通电话衔接了相关工作，张某坤在电话中表示返回单位吃晚餐并准备迎检资料。17时许，张某坤返回县城后，先回到远于工作单位的自己家中，从车上搬下两桶水进屋后，考虑到开车不方便，他改换自行车出门准备去单位，自行车前轮刚过门槛，张某坤突发疾病倒地，经现场抢救无效身亡。

2016年10月24日，T县商务局为张某坤向该县人社局提出工伤认定申请，县人社局受理申请后经调查认为，张某坤突发疾病死亡不在工作时间和工作岗位，于12月29日作出了不予认定工伤决定书。2017年2月6日，张某坤妻子陈某泉以该决定书认定事实不清、适用法律错误为由，向Y市人社局提起行政复议，请求撤销T县人社局作出的不予认定工伤决定，并责令其重新作出具体行政行为。

申请人陈某泉称，其丈夫张某坤在休假期间接到所在单位领导要求回单位加班的电话通知后，随即返回并一路部署工作，此时张某坤已开始履行工作职责。因考虑到开车不方便，张某坤驾车返回县城后，回家改换自行车出门准备去单位，合乎常理，应当属于从事与工作职责有关的活动。《最高人民法院审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条第项规定，职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间，应当认定为因工外出期间。据此，张某坤从市区返回并部署工作时起至回家后推车出门死亡时止，这一期间应当认定为因工外出期间。因工外出期间的工作具有特殊性，劳动者在此期间从事与工作职责有关活动的时间和场所应认定属于工作时间和工作岗位，因此，张某坤在此期间突发疾病死亡应当视同工伤。

市人社局经审查维持了县人社局作出的不予认定工伤决定。

张某坤突发疾病死亡是否在工作时间和工作岗位？

工作时间，是指法律法规规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间及为开展正常工作所必须的与工作有关的预备性或收尾性工作时间。工作岗位，是指职工日常所在的工作岗位和单位领导指派所从事的工作岗位，包括在工作场所从事或履行与工作有关的活动的空间。

国务院《工伤保险条例》对职工因病死亡规定了视同工伤的情形，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。根据该规定，认定因病死亡视同工伤的，应当同时满足在工作时间、在工作岗位、突发疾病死亡这三个要件。

本案中，张某坤在休假期间接到单位领导电话，通知其回单位加班，而非立即展开工作，其工作时间和工作岗位只有在到达工作单位并开始工作后才能起算。张某坤接电话后从市区方向返回县城后，先回到远于工作单位的自己家中，从车上搬下两桶水进屋后，改换自行车出门去单位时突发疾病当场死亡，其死亡时间和空间不属于在工作时间和工作岗位。因此，张某坤突发疾病死亡的情形不符合《工伤保险条例》第十五条关于视同工伤的规定，应当不予认定或者视同工伤。

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