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无忧保工伤保险早报:人社工作面临最大的风险点是人事考试、最难的风险点是社保基金管理、最细的风险点是公章和档案管理、最易出事的风险点是就业资金的使用。针对这四类风险点，近年来，湖南省南县人社局通过健全机制、起底问题、开展专项整治，严防严控严惩罚，编制出了一张牢固的人社廉政网。
一是完善监督机制防范人事考试风险
严格落实考试安全责任制，抓好各类人事考试监督。对考试方案安全性和公正性进行事前审查和评估。重点加强人事考试过程中工作人员履职、试卷运送和保管、考官抽取和隔离、考生管理和服务、后勤保障与考试安全等关键环节的监督。在人事考试中，南县人社局多方征求意见，严谨制定实施方案，对监考人员进行严格的业务培训和纪律强调，审核监考人员与考生的关系，杜绝亲朋好友徇私舞弊风险，确保了考试作风纪律零投诉；由局纪检监查室工作人员负责试卷的运送与保管，做到对外隔离、卷不离身，做实了各类试题的保密工作；在面试环节，由专人负责从外地抽调考官，于面试当日开考前15分钟到达考场，并实行通讯设备隔离措施，保证了面试公平公正；同时，对候考区考生进行严格的管理，严防弄虚作假、泄露秘密的违反考试安全行为。2016年，南县共招录公务员38名；成功举办事业单位公开招聘3场，共招聘工作人员239人，其中教育系统73人，卫生系统103人，其他县直部门和乡镇63人；开展校园招聘3次，成功吸引人才来南工作40人。各类人事考试安全事故率为零。
二是加强日常监管防范社保基金风险
社保基金安全关乎全县百姓，为打击各类套保骗保行为，保证五险待遇按时足额支付到位，近来年，南县人社局先后成立了医疗工伤保险股、基金监督股，不定期对各基金管理岗位、定点医疗机构开展明查和暗访。2016年，开展专项基金检查5次；开展企业退休职工档案复查自纠1次；推广企业养老保险线上生存认证，全县企业退休人员认证率达90%以上；全年为城镇居民灵活就业办理退休手续738人，审核企业职工正常退休616人，审核特殊工种退休86人、因病提前退休57人；城乡居民养老保险查处重复领取待遇526人、死亡冒领249人，追回基金损失44.5万元；加大对县内定点医疗机构的监管力度，全年共查处违规行为5270余例，挽回基金损失480多万元；工伤保险全年审批工伤案件65件，其中工亡5件，不予认定3件。同时，坚决查处社保经办机构工作人员不作为、慢作为，4名因工作失职导致原新农合基金流失的人员受到警告处分。
三是严查违规行为防范财务公章风险
在党的群众路线教育实践活动中，南县人社局先后建立健全了机关财务管理制度、公务接待制度、办公用品采购制度、档案设立管理制度和公章管理制度，目的就是要规范机关财务运行、严禁公款大吃大喝、杜绝档案资料造假和人社系统各类行政审批公章违纪违规违法犯罪行为。坚持每月财务报表审批制度，坚持公章使用一把手审核制度，坚持将工伤认定、退休审批、特病审核等公章使用提交审批领导小组集体讨论，严把人事档案托管，规范档案调阅管理。在今年全局中梗阻式腐败问题专项治理中，对全局财务管理、公务接待标准、物品采购流程、各类档案管理和公章使用流利进行了重点检查，发现风险漏洞2处，提出整改意见6个。
四是强化审批核查防范就业资金风险
就业资金的使用包括就业创业政策扶持资金、就业培训补贴、劳动事务代理资金等，要求专款专用。从去年开始，南县人社局结合雁过拔毛专项整治行动，加大了对行政审批管理制度执行情况的核查。对灵活就业困难人员社保补贴、应届大学生自主创业扶助、职业技能培训等相关业务的开展、工作程序和业务流程等环节是否符合相关政策的规定，各业务审批事项是否按文件规定程序和要求执行，是否存在套取就业资金的违规问题进行了重点核查，查处3个职业培训学校违规套取职业技能培训5人次，追回资金6000元。
虽然党风廉政建设和反腐败工作取得了阶段性的成果，但对廉政风险点的严防严控严惩不能松懈。后段，南县人社局将把深化党风廉政建设和反腐败工作作为一项常态常抓不懈，继续以高压态势推进作风建设向纵深发展。
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