工伤职工停工留薪期的护理费如何计算？

无忧保工伤保险早报:索某在某铝电有限公司阳极组装车间工作， 2016年2月17日，索某在车间清理处吊装残疾时不慎摔伤，经医院诊断为：左侧距骨骨折、左肾挫裂伤、左肾周血肿、后腹膜血肿。索某在医院住院治疗共计75天,公司安排人员护理索某46天，剩余29天公司未派人员护理。2016年6月1日，索某所在地人力资源和社会保障局认定索某所受伤为工伤。2016年8月25日，昌吉州劳动能力鉴定委员会对索某的伤情评定为伍级伤残。由于索某与公司就工伤待遇协商未果，索某为维护合法权益，向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司向其支付各项工伤待遇，其中护理费为32400元。

索某因工致伤评定为伤残伍级后，依法应当享有相应的工伤保险待遇。依据新疆维吾尔自治区《工伤保险条例》办法第二十二条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。的规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责，也就是指用人单位要安排人员照顾在停工留薪期需要护理的工伤职工，如果用人单位没有安排人员护理，是由工伤职工自己请人或者由其家人护理时，用人单位就应该支付工伤职工在停工留薪期的护理费。

关于停工留薪期的护理费标准，笔者认为可以根据工伤职工的具体情况进行确定，护理费标准原则上以实际发生费用为准，如果当事人不能提供费用凭证的，以不超过统筹地区职工平均工资为限；另外，关于护理人员的数量，原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员数量；还有，关于护理期间的确认，可以参照医疗机构的病情诊断、工伤职工住院伤情情况、医疗机构的出院建议、工伤职工生活自理障碍程度等进行确认，轻者可以计算工伤职工住院期间的护理费，重者可以计算工伤职工住院期间及出院后一段时间的护理费，特别严重者可以在整个停工留薪期都计算护理费。

劳动人事争议仲裁委员会依法裁决支持了索某护理费5403元的仲裁请求。

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