“四举措”提升仲裁工作质量

无忧保工伤保险早报:近年来，四川省威远县劳动人事争议仲裁委员会以构建和谐稳定劳动关系为目标，紧紧围绕关口预防、协作调解、标准办案、联动衔接等规范建设，不断创新工作机制，提升调解仲裁效能。

加强业务学习，提升业务素质。制定培训学习计划，定期组织全部仲裁员学习《劳动合同法》、《工伤保险条例》以及《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，对典型案件进行讨论交流，增加仲裁人员协调能动性和合作意识，同时，做到学用结合，坚持有法可依，有法必依，努力维护劳资双方合法权益。

转变服务方式，推进阳光仲裁。创新工作方式，变上访为下访、变开庭审理为庭外服务，主动上门服务，深入企业、工地宣传劳动法律法规，帮助用人单位规范劳动保障管理，保障劳动者基本权益，并将受理、立案、调解和结案等情况告知劳动者，确保其知情权。

加大调解力度，确保能调则调。完善立案调解制度，坚持案前调解，庭前、庭中、庭后全程调解，把调解贯穿于办案工作始终；仲裁前，找准案件调解的切入点，加强与用人单位和劳动者之间沟通，以法律、法规和政策说服双方，缓冲仲裁压力。

开展案外回访，稳定调解氛围。为了解和掌握争议双方履行调解协议等情况，保证庭外双方情绪稳定，注重对涉案人员的关怀，适时开展案件回访工作，掌握他们的想法和情绪，同时，加大相关法律法规的宣传力度，预防和减少劳动争议的发生。

截止目前，威远县劳动人事争议仲裁委员会共受理各类劳动争议案件151件，立案处理的劳动争议132件，涉及劳动者132人，涉案金额636.77万元，仲裁调解21件，涉及金额130万元，时限内案件结案率为100%。

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