“四措施”做好劳动人事争议仲裁

无忧保工伤保险早报:近年来，雷山县以构建和谐稳定劳动关系为目标，紧紧围绕关口预防、协作调解、标准办案、联动衔接等规范化建设，不断创新工作机制，着力推进调解仲裁工作由以裁为主向以调为主、以预防为主转变，调解仲裁效能全面提升。

加强业务学习，提升业务素质。制定干部培训学习计划，定期组织全县仲裁员学习《劳动合同法》、《工伤保险条例》以及《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规，对典型案件进行讨论交流，增加干部协调能动性和合作意识，同时，做到学用结合，坚持有法可依，有法必依，尽可能维护劳资双方合法权益。截止目前，共开展专项培训3场次，20多名基层仲裁员接受培训。

转变服务方式。主动转变服务方式。调整工作方法，变上访为下访、变开庭审理为庭外服务，主动上门服务，深入企业、工地宣传劳动法律法规，帮助用人单位规范劳动保障管理，保障农民工基本权益，并将受理、立案、调解和结案等情况告知劳动者，确保其知情权。一年来，共开展下工地、工企业宣传10多次，发放宣传资料2000多份。

加大调解力度，确保能调则调。完善了立案调解制度，坚持案前调解，庭前、庭中、庭后全程调解，把调解贯穿办案工作始终；立案前，仲裁人员集中精力全面掌握案情，找准案件调解的切入点，分别做用人单位和劳动者的工作，以法律、法规和政策说服人，缓冲仲裁压力。

开展案外回访，稳定调解氛围。为了解和掌握争议双方履行调解协议等情况，保证庭外双方情绪稳定，该县劳动争议仲裁院不断改进仲裁调解工作方式方法，重视对涉案人员的关怀，适时开展案件回访工作，掌握他们的想法和情绪，同时，加大相关法律法规的宣传力度，预防和减少劳动争议的发生。

截止目前，雷山县劳动人事争议仲裁院共受理各类劳动争议案件128件，立案处理的劳动争议98件,涉及劳动者241人，涉案金额636万元,仲裁调解63件涉，涉及金额609万元，时限内案件结案率为100%。

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