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无忧保工伤保险早报:10月9日，从新邵县人社局获悉，根据最高人民法院和国家人社部的要求，为进一步贯彻落实劳动争议调解仲裁法，构建和谐劳动关系，提高该县劳动人事争议案件处理效能，日前，该县劳动人事争议仲裁院和该县人民法院民事审判庭及四个基层中心法庭专门召开了劳动人事争议案件裁审衔接工作座谈会。该县人民法院院长邓星西和该县人社局局长贺华平亲临会议指导。
会议上传达了上级人民法院、人力资源和社会保障部门裁审衔接会议精神。县人社局局长要求，仲裁院要主动与人民法院衔接。县法院院长也明确指出，法院在审理劳动人事争议诉讼案件时，要最大限度地尊重仲裁裁决，尽量避免累诉。同时希望双方要根据工作实际需要，经常开展裁审衔接工作。会议对过去裁审衔接工作发挥的积极作用表示肯定，并共同制定了《新邵县人民法院和新邵县劳动人事争议仲裁院劳动人事争议案件裁审衔接工作制度》。
会上，在县法院分管副院长和县仲裁院长共同组织下，办案法官及仲裁员还就在处理劳动人事争议案件中遇到的疑难问题展开热烈的讨论。最后，双方一致认为最近省人社厅下发的湘人社发48号文件内容具有很强的可操作性，应该依照执行。同时，裁审双方对加班工资、农民工工伤保险争议以及不足十二个月本人工资认定等方面共同关心的裁审尺度达成了一致。
此次会议后将形成会议纪要，以进一步明确劳动人事争议案件处理原则，以供劳动争议仲裁委员会及法院在裁决、审判中参考。通过这次裁审衔接工作座谈会提出的问题双方达成了共识，对劳动人事争议案件的疑难问题按照法律的规定统一了裁审尺度，规范了处理劳动人事争议案件的自由裁量权，不断增强仲裁员、审判员业务水平，为提高办案质量，充分发挥劳动人事争议仲裁在处理争议、保护劳动者合法权益、维护劳动关系和谐与社会稳定起到了重要作用。
会前，参会人员还共同察看了邵阳华天大酒店劳动争议调解委员会调解室。
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