装卸工人受了伤 调解获赔偿8万元

无忧保工伤保险早报:湖北当阳市的王先生于2015年9月1日入职到某装卸公司从事装卸工作，双方未签订书面劳动合同。2015年10月15日上午9点王先生在工作中受伤，公司支付了王先生住院期间的医疗费，但并未落实王先生的相关受伤待遇。

王先生心中不服，多次找到该公司讨说法，要求落实相关受伤待遇和支付未签订劳动合同双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据《工伤保险条例》第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。王先生认为，在工作期间发生事故伤害，应当由单位承担落实相关的受伤待遇。经与该公司多次协商赔偿事宜均无结果，王先生向当阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，向仲裁委提出依法裁决该装卸公司支付未签订劳动合同双倍工资、落实受伤待遇等仲裁请求。

在庭审中，当阳市仲裁委工作人员细致地了解到，该案情事实清楚，装卸公司应当依法落实王先生的相关受伤待遇，且该公司与王先生在庭审中双方有调解的意向，仲裁委秉承切实维护劳动者合法权益、减轻劳动者诉累的原则，多次对双方进行调解。最终，双方在互谅互让的基础上达成一致意见，签订了仲裁调解书，装卸公司支付王先生受伤待遇共计8万元。

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