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无忧保工伤保险早报:随着气温的不断升高，全国各地中暑现象频发，重者其人体热平衡出现失调，体温超过40℃，意识模糊，进入到昏迷状态，部分患者还会出现严重的机体衰竭死亡。而这部分人群大都是处在炎热高温或者工作条件相对较差的环境中工作，防暑降温得不到有效保障而导致。
最近有个案例：50岁的马师傅在一家公司从事搬运工作，由于当天气温高达37℃，加上车间内通气和降温设施不是很好，马师傅在搬运的过程中渐渐感觉出头昏、耳鸣、胸闷、口渴、恶心等症状，他认为是天热表现的正常现象，于是就简单的休息了一会仍继续搬运货物，随后过了约四十分钟的功夫，据其现场同事表述，马师傅突然摔倒在公司的车间。接着同事就赶紧联系公司领导并把马师傅送到当地医院救治，但经过57个小时的抢救，马师傅最终还是抢救无效而死亡。医院最后的诊断结论是：热射病，多器官引发衰竭死亡。事后，公司向当地人社局的社会保险行政部门打来电话咨询，问马师傅这种情况，算不算工伤？下面围绕这起因中暑引起死亡相关的内容共同探讨一下。一、有无相关政策规定可以避免这次事故的发生2012年6月29日，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》，该办法第六条用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。第八条在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。第十二条用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。可见，国家相关政策已经给高温环境下的劳作人员提供了充分的政策依据和保障。二、中暑与热射病相关的医学知识中暑是指人长时间处于高温环境，不能充分出汗降低体温而引起的威胁生命的疾病。症状通常发展很快，需要立即处理。根据不同临床表现可分为：先兆中暑，轻症中暑，重症中暑。重症中暑包括热射病、热痉挛、热衰竭三型，也可出现混合型。可见，热射病属于最严重中暑 体温超40℃并昏迷。是因高温引起人体体温调节功能失调，体内热量过度积蓄，从而引发神经器官受损。该案件中马师傅病情非常严重，属重症中暑情况，这肯定是与他长时间在高温、高湿条件下，大强度劳动所造成的。三、中暑如何申请工伤认定根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。这需要先做职业病鉴定，最终再由社会保险行政部门认定。在该案例中尽管马师傅的死亡救治过程远远超过了《工伤保险条例》职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤规定的48小时，但不影响公司给马师傅申请工伤的认定。因为，马师傅的死亡直接原因是因中暑导致，在我国关于印发《职业病分类和目录》的通知《职业病分类和目录》的第六条，把中暑列为物理因素所致职业病。另外，《工伤保险条例》第十四条四规定：患职业病的属于工伤的一种情形。四、中暑算工伤应该引起大家的重视
经过调查了解，知道中暑算工伤的人很少。即使有一部分工人知道，而走工伤补偿的人也非常的少。但是，作为公司的HR应该了解掌握这些基本的知识和相关的法律法规，在职工受到类似伤害时，应当第一时间向社会保险行政部门申请工伤认定，维护职工参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使职工尽早获得医疗救治和经济补偿，同时也给所在的公司减轻不应该承担的负担。
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