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无忧保工伤保险早报:李某在一家公司做保洁小时工。不料刚上班不久，却发生了意外。一天，李某在擦公司的楼梯时，一不小心踩空，从楼梯上摔了下来，造成骨折，花去医药费4000多元。李某住院治疗3个月后好转出院，由于单位未给其参加工伤保险并不给李某申请工伤认定，随后李某向当地人社局申请工伤认定，被认定为工伤并鉴定为十级伤残，为此李某要求公司赔偿其十级伤残工伤待遇，公司认为李某为非全日制员工，依法不应享受工伤保险待遇，为此李某向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，经仲裁委审理后，在查明事实的基础上，向公司作了详尽的劳动保障法规宣传，让公司认识到理解法规有错，最后通过调解双方当事人达成和解，由公司向李某支付停工留薪期工资及十级工伤待遇共计6万元结案。
采用非全日制用工时，公司需要注意的是应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者遭遇工伤，依法享受工伤保险待遇。对于非全日制用工的工伤保险问题，原劳动部《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。本案中，由于保洁公司未给李某依法参加工伤保险，所以在发生工伤后，应当比照《工伤保险条例》的相关规定依法赔偿员工的工伤待遇。本案也说明用人单位只有依法为包括非全日制在内的员工参加工伤保险，切实保障员工权益，对于减少用人单位的用工风险有重大作用。
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