工伤期间未签合同是否支付二倍工资？

无忧保工伤保险早报:刘某于2014年11月19日进入建筑A公司工作，2014年11月22日，申请人在工作中不慎受伤。2014年11月，经当地市人社局认定申请人所受事故伤害为工伤。2015年1月，某市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人工伤致残等级为 拾级伤残。双方未签订书面劳动合同，且均未能举证证明申请人工作岗位及其工资约定，A公司未向刘某发放过工资或其他待遇。A公司以建筑施工企业项目参保的方式为刘某缴纳了工伤保险费。刘某请求：裁决与A公司解除事实劳动关系，并支付各项工伤待遇以及未签订书面劳动合同期间的二倍工资。A公司主张刘某系勤杂工，工资为100元每天。刘某一共工作3天时间即发生工伤，无法签订劳动合同。仲裁结果：A公司向刘某支付全部工伤待遇，但对刘某主张未签订劳动合同的二倍工资，不予支持。

本案争议焦点：A公司是否应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资。

关于未签订书面劳动合同二倍工资问题,存在两种观点。一种观点认为：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据以上规定，用人单位负有自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同的义务，否则应受到一定惩罚。本案中，双方当事人已经建立劳动关系，在工伤期间仍然具有劳动关系，对于劳动关系建立至解除期间，A公司应当向刘某支付未签劳动合同的二倍工资。

第二种观点认为，从立法本意来看，对于用人单位与劳动者订立劳动合同，应给予一个月的宽限期；从公平合理、诚实信用以及产生的社会影响来看，劳动者为用人单位提供劳动仅仅三天时间，但用人单位要支付直至劳动关系解除期间的二倍工资，对于用人单位明显不公正。本案中，刘某于2014年11月19日进入A公司工作，于当月22日即发生工伤，其发生工伤时尚处于《劳动合同法》规定的用工之日起一个月内订立书面劳动合同的宽限期中，且自受伤起至与A公司解除劳动关系止，刘某均处于停工留薪期，未向A公司实际提供劳动。停工留薪期满后，刘某是否向A公司提供劳动以及提供何种劳动亦处于不确定状态，双方事实上无法按照《劳动合同法》第三条第一款 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则之规定订立劳动合同，故对刘某二倍工资的主张应当不予支持。

无忧保采用专业的云+SaaS技术，推出“互联网+个人社保”的个体社保产品。用户只需要关注无忧保微信号，即可在线进行个人社保、公积金缴纳咨询等业务。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515