61岁老人死亡该不该认定工伤？

无忧保工伤保险早报：刘某是重庆市江津区某事业单位职工，2013年9月，刘某在工作时突发疾病死亡。刘某死亡后，刘妻向该区人社局提交了工伤认定申请，希望将刘某之死依法认定为因工死亡。该局在审查材料时发现，刘某出生于1952年10月，其死亡时已年满60周岁，达到了法定退休年龄，也就是说刘某与用人单位的劳动关系应该已经终止，刘妻提出的工伤认定申请不符合《工伤保险条例》第十八条规定的受理条件。但刘妻提出，虽然刘某的身份证上记载的出生年月为1952年，已达法定退休年龄，但其档案上记载的出生年月为1954年，且尚未办理退休手续。该局在提取和审查了刘某的档案后认为：虽然刘某身份证上记载的出生年月已达法定退休年龄，但刘某作为事业编制工作人员，其退休审核是以档案记载的年份为准，因此刘某在死亡时与用人单位仍存在劳动关系，符合《工伤保险条例》规定的受理条件，故依法受理了刘妻提出的工伤认定申请。

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